AI mění způsob, jakým firmy hledají, vybírají a rozvíjejí zaměstnance. V GoodCallu s AI nástroji pracujeme a hledáme způsoby, jak díky nim recruiterům usnadnit každodenní práci, ušetřit čas a věnovat více prostoru tomu nejdůležitějšímu: práci s lidmi.  

Zároveň víme, že samotný přístup k nástrojům nestačí. Důležité je umět je správně používat, rozumět jejich možnostem i limitům a průběžně se vzdělávat. Právě na vzdělávání v recruitmentu a HR se dlouhodobě zaměřuje naše sesterská společnost Recruitment Academy, která nyní spouští kurz Digital HR Leaders: AI Booster. 

Nový online program má HR profesionálům pomoci zorientovat se v možnostech AI a naučit je využívat konkrétní nástroje v každodenní práci. Nejde přitom jen o obecný přehled. Důraz je kladen především na praktické dovednosti, které mohou účastníci rovnou využít ve své práci.  

Účastníky čeká více než 25 kurzů v češtině rozdělených do 12 tematických bloků a celkem přibližně 20 hodin obsahu. Témata sahají od základů fungování AI a práce s jazykovými modely přes prompt engineering, sourcing, HR marketing a agentic AI až po právní rámec a mentální adaptaci na technologické změny. Součástí jsou také hotové šablony AI asistentů pro běžné HR situace, například intake meetingy, tvorbu pracovních pozic nebo onboarding.  

Program je určen HR specialistům, personalistům, recruitment manažerům, talent acquisition specialistům i employer branding profesionálům. Tedy každému, kdo pracuje s lidmi a chce AI smysluplně zapojit do své práce. Jednotlivá témata jsou zpracována tak, aby byla srozumitelná i bez technického zázemí, ale zároveň dostatečně konkrétní pro okamžité využití v praxi.  

Za obsahem stojí tým deseti lektorů z oblastí AI, práva, HR marketingu, automatizace i osobního rozvoje. Čtyři z nich, Barbora Brabcová, Jan Romportl, Ondřej Svoboda a Petra Stupková, letos získali ocenění Osobnost roku AI 2026. Program vede José Kadlec, spoluzakladatel GoodCall a Recruitment Academy, který se AI věnuje technicky i prakticky přes dvacet let. 

Právě zakladatele programu, Josého Kadlece, jsme se rozhodli krátce vyzpovídat.

1. Proč jsi se rozhodl tento program vytvořit právě teď?  

Všiml jsem si, že některé společnosti v zahraničí již začínají podle popisu pozic na pozice v HR vyžadovat znalost AI a co víc, požadují i znalost tvorby AI agentů a AI workflows. To znamená, že se to postupně začíná stávat standardní dovedností v této oblasti a Digital HR Leaders: AI Booster má za úkol HR a recruitment specialisty v tomto vytrénovat. 

2. Co je podle tebe největší přínos pro někoho, kdo programem projde, a co ho čeká, pokud to neudělá?  

Je faktem, že profesionálové v HR zrovna obecně nemají nejblíže k technologiím – čistě z povahy jejich obecného backgroundu, který je většinou v netechnických oborech. To je jeden z úkolů, který má tento produkt pomoci překonat lidskou cestou krok za krokem. Samozřejmě kromě hard-skills znalostí umělé inteligence v podoborech HR jako talent sourcing, HR marketing, recruitment, employer branding. Dovednosti, které HRista nebude mít, tak ztrácí sám konkurenceschopnost na trhu práce. 

3. Jak jsi vybíral lektory a co tě vedlo ke spolupráci právě s těmito lidmi?  

Jako člen advisory boardu České asociace umělé inteligence jsem věděl, kam mám sáhnout na jednotlivé oblasti – marketing, právní stránka a další. Nepovažuji se za OG v AI, ale sám jsem AI programoval již před 25 lety, ale podobně na tom je další z lektorů Jan Romportl. Mnoho z lektorů je zároveň osobnostmi AI v jejich oborech. Jsou to lidé, jejichž práci znám a tím pádem můžeme vytvořit curriculum, které dává smysl.